LogotipKontakt

Znanje za vodje usposabljanj

Vodite usposabljanja z jasnim ciljem in brez kompromisov.

Portal glimmerzo zbira preverjena spoznanja o načrtovanju, izvedbi in vrednotenju strokovnih usposabljanj v slovenskih organizacijah.

Od analize do rezultata

Več vpogleda v to, kako se v organizacijah resnično učimo

Vodenje usposabljanj zahteva premišljen pristop. Z jasnim okvirom lažje povežete cilje organizacije, potrebe posameznikov in dejanske učne izide.

  • Opredelite učne potrebe

    Preden načrtujete vsebino, razumite, katere kompetence manjkajo in kje se vrzel pojavlja v vsakdanjem delu.

  • Oblikujte učno pot

    Izberite metode, ki ustrezajo odraslim udeležencem: praktične naloge, refleksijo in sprotno povratno informacijo.

  • Ovrednotite rezultate

    Spremljajte, ali se znanje prenaša v prakso, in na podlagi ugotovitev izboljšajte naslednji cikel učenja.

Hands working on a laptop with documents and charts on a desk
Group of colleagues collaborating around a table in a workshop

Iz prakse

Učenje, ki se prenese v vsakdanje delo

Model učenja: izkušnje, drugi, formalno
70·20·10
Ravni vrednotenja po Kirkpatricku
4
Faz modela ADDIE
5
Ravni analize učnih potreb
3

Ekipa

Spoznajte ljudi, ki stojijo za vsebino

Strokovnjaki za učenje odraslih, ki pripravljajo in pregledujejo vsebine na portalu glimmerzo.

Področja

Tri področja znanja vodje usposabljanj

Vsako področje opisujemo s praktičnimi primeri in preverjenimi pristopi.

Vsi članki
  • Sticky notes on a wall used for planning

    Načrtovanje

    Priprava

    Analiza potreb, postavljanje ciljev in izbira učnih metod.

  • Instructor presenting to an attentive audience in a lecture hall

    Izvedba

    Moderiranje

    Vodenje skupine, aktivno sodelovanje in sprotna povratna informacija.

  • Screen with analytics charts and graphs

    Vrednotenje

    Analiza

    Merjenje učnih izidov in prenosa znanja v vsakdanje delo.

Naslednji korak

Najhitrejša pot od ideje do izvedenega usposabljanja.

Začnite z razumevanjem potreb, nato oblikujte cilje in jasen načrt vrednotenja.

Okvir kompetenc vodje usposabljanj

Pregled ključnih veščin, ki jih potrebuje oseba, odgovorna za učenje in razvoj v organizaciji.

Več o nas

Priprava

Načrtovanje učenja

Temelji, brez katerih usposabljanje nima jasne smeri.

Kaj zajema:

  • Analiza učnih potreb
  • Opredelitev merljivih ciljev
  • Izbira učnih metod
  • Načrt časa in virov

Izvedba

Vodenje in vrednotenje

Veščine, ki povežejo načrt z resničnim učenjem.

Kaj zajema:

  • Moderiranje skupin
  • Sprotna povratna informacija
  • Merjenje prenosa v prakso
  • Poročanje o ugotovitvah

Veliko več kot le priročnik za vodenje usposabljanj

Imate vprašanje o vsebini ali predlog za temo? Z veseljem prisluhnemo.

Kontaktirajte nas